對于企業(yè)工廠來說最頭痛的事莫過于每月給員工計算考勤工資。因為考勤工資計算，并不是簡單的幾個工資項目相加減，而是各種復雜條件項目的綜合運算。人工或手工計算人員工資，要花費大量的時間和精力，不但花的時間較長，而且可能出錯，引起勞資糾紛。天時考勤管理系統(tǒng)歡迎來咨詢。
日常工作中，員工的計時工資，月薪工資怎么計算呢？實際底薪（基本工資）又是如何核算呢？實際出勤工資，平時加班工資，周末加班費，假日加班工資又應該如何計算呢？ 有哪些適用的計算公式和方法呢？
員工計時和月薪基本工資 考勤加班費公式怎么計算？員工薪資考勤管理系統(tǒng)是以人事檔案（如職務、工齡等）和考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，定義好需要的薪資項目以及相關薪資項目的計算公式（不能定義公式的項目，其金額通過手工輸入或者導入）,就可計算出人員的工資。
一、如：月總工資=基本工資+加班工資+福利{（職務津貼+績效+全勤+房補+年資+餐補）
1、日工資=基本工資÷應出勤天數(shù)
2、小時工資=日工資÷8小時
3、缺勤工資=月工資÷當月應出勤天數(shù)×缺勤天數(shù)
4、基本工資：東莞市最低工資標準RMB1720元/月。
5、加班費計算標準：時薪：1720÷21.75÷8=9.89元/小時。
6、平時加班單價 =基本工資÷21.75÷8×150%=14.83元
7、周末加班單價=基本工資÷21.75÷8×200%=19.77元
9、法定假日加班單價=基本工資÷21.75÷8×300%=29.66元
二、實際底薪計算方法及公式
(1) 實際底薪
工資類型 =月薪
實際底薪= 底薪標準 /當月應出勤天數(shù) * (實際出勤天數(shù)+有薪假天數(shù)(法定))
實際底薪= 底薪標準 *(實際出勤天數(shù)+有薪假天數(shù)(法定))
對于存在請有薪假等的情況，計算實際底薪的天數(shù)應包括這些天數(shù)，可以定義一個“當月實際出勤天數(shù)”項目（作為非計算項目），公式如下：
當月實際出勤天數(shù)=實際出勤天數(shù)+有薪假天數(shù)(法定)+請假時間(工傷假)/8
則對于月薪：
實際底薪=底薪標準/當月應出勤天數(shù)*當月實際出勤天數(shù)
三、職務補貼計算公式及方法
職務補貼
職務=經(jīng)理
職務補貼=300
職務=科長
職務補貼=200
職務=班長
職務補貼=100
職務補貼=0
四、遲到早退扣款計算方法和公式
遲到扣款舉例
遲到時間=0
遲到扣款=0
遲到時間<=10< p="">
遲到扣款=遲到時間 * 1 ‘表示10分鐘內每分鐘扣1元
遲到時間<=20< p="">
遲到扣款=遲到時間 * 2 ‘表示11至20分鐘內每分鐘扣2元
遲到扣款=遲到時間 * 3 ‘表示20分鐘以上每分鐘扣3元
五、全考勤獎的計算公式及方法
全勤獎金的公式
因為影響全勤獎金的因素有很多，如遲到、早退、曠工、請假、新入職等，所以首先，需要定義一個全勤獎金的約束項目：全勤約束，其順序號為0，不參與工資計算，公式如下：
遲到次數(shù)>5 or 早退次數(shù)>5
全勤約束=0
曠工天數(shù)>0 or 請假小時（事假）>8
全勤約束=0
在本月的天數(shù)<>本月實際天數(shù) ‘表示是新入職或者離職人員
全勤約束=0
全勤約束=1
以上是計算員工薪資時，工廠企業(yè)公司常用的工資項目計算公式，了解了工資計算公式，對于計時工資，月薪工資的計算，以及加班費，績效工資的計算，以及 員工計時和月薪基本工資 考勤系統(tǒng)加班費公式怎么計算 都有一定的幫助。
人工或手工計算工資也是一項挺復雜的工作，從員工的打卡記錄，再到出勤天數(shù)，加班小時，遲到，早退，曠工，請假（有薪假和無薪假）的匯總計算，不僅要花費大量的時間，同時，也要耗費大量的精力。出勤匯總計算出來后，企業(yè)財務人員，還要計算平時加班費，周末加班費，法定假日加班費，遲到早退扣款，曠工缺勤扣款，請假扣款等等。如此多的工資項目名稱的金額，如果用人工或手工，進行加加減減，甚至乘除運算，是相當費時間和麻煩的。