在經濟全球化的大背景下,考勤管理工作是關系到單位效率,作風,發展的基本工作.特別對機關單位來說,良好的考勤出勤率有助于提升工作效率,保障單位正常運轉，根據近年工作實踐,在深入分析思考的基礎上,對機關單位考勤管理工作提出了幾點思考：
一、機關全體干部職工均嚴格遵守上、下班考勤制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8:30以前，下午3:30(時間如有變動按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織考勤監督。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同考勤缺勤處理。
四、考勤請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批;請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。
五、實行年休假考勤制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續。
八、工作人員考勤缺勤或因公外出，考勤請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，該處罰就處罰。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的考勤原則。
加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理系統，特定考勤管理制度，機關考勤管理制度目的是便于機關單位對公職人員的考核和管理，已達到公職人員高效有序的履行職責，有些政府單位用天時考勤管理系統，就能輕易達到機關考勤管理的目的和效果。