某天，在朋友圈里發(fā)了“雇傭與勞動(dòng)關(guān)系”的問答后，有朋友通過微信提問“加班與考勤”，大意是員工有考勤記錄證明下班后在單位加班，問：?jiǎn)挝皇欠裥枰Ц都影喙べY。
這個(gè)考勤管理問題好像很簡(jiǎn)單，卻時(shí)不時(shí)讓人犯迷糊。
加班是指經(jīng)用人單位明確安排，勞動(dòng)者超過法定工作時(shí)間提供的勞動(dòng)考勤。“經(jīng)用人單位同意”視為“用人單位明確安排”。勞動(dòng)者為了完成工作任務(wù)，自愿在下班后、周末加班的，一般不被認(rèn)定為“經(jīng)用人單位明確安排”。
所以，加班的基本條件有兩個(gè)：一是用人單位明確安排；二是延長(zhǎng)了工作時(shí)間，也就是所謂“勞動(dòng)者超過法定工作時(shí)間提供勞動(dòng)”。
在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)將考勤表作為證明自己加班的一個(gè)考勤殺手锏，根據(jù)上述關(guān)于法律認(rèn)定加班的條件，我們知道僅有考勤表是不足夠的，考勤，也就是上下班的打卡，只能證明你一天在單位呆了多長(zhǎng)時(shí)間，而不能證明你下班后為什么留在單位，留在單位里做了什么？
有時(shí)員工加班也很委屈，“下班后我確實(shí)是在單位工作，老板往往下班前才交待工作，活又要的很急……”，或者“兩個(gè)人的活一個(gè)人干，每天根本沒可能在八小時(shí)內(nèi)完成工作！”員工確實(shí)加班了，卻又似乎沒有得到用人單位的“明確”安排，默默地，加班工資卻沒有了。
那么仲裁員及法官是怎么看這個(gè)考勤事情的呢？他們認(rèn)為，勞動(dòng)者證明有超時(shí)工作的事實(shí)，且有明確的工作任務(wù)或者超時(shí)工作的事實(shí)已經(jīng)用人單位管理人員認(rèn)可的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為屬于經(jīng)用人單位安排或同意的加班。用人單位否認(rèn)的，應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)加以證明。也就是雙方都需要提供證據(jù)證明自己的立場(chǎng)，移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，短息、微信、電子郵件均可作為證據(jù)。
另外，加班工資是否可以“秋后算總賬”，也就是在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)提出？事實(shí)上，很多勞動(dòng)者也是這么做的。“秋后算總賬”，很Cool，當(dāng)然可以。加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間為1年的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日起一年內(nèi)提出。
好了，加班與考勤問題先說到這里。關(guān)于加班，還有很多問題，比如特殊工時(shí)的加班、加班工資、加班與值班等，