HR考勤管理系統提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。
考勤管理是每個企業在人力資源管理中重要的一環，考勤統計直接影響到薪資核算，因此考勤數據統計的及時、準確至關重要。而對于HR考勤人員來說，每個月的員工考勤記錄統計是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業規模不斷的擴大、員工人數的增多等問題，依靠手工執行考勤管理工作已經不太適合企業的發展和管理需求了，那么HR該如何解決考勤管理問題的呢？
1、從費用上看，買考勤機的卻花不了多少錢，要比hr考勤管理系統便宜的多，但是從長遠看，HR考勤管理系統是更省錢的，尤其是規模大的制造工廠！無論是考勤機的數量，還是經常使用后的更換率，及后面的考勤數據統計等等，HR考勤管理系統都要簡單方便的多。
2、傳統考勤容易造成數據誤差，會直接影響到員工的最終薪資。公司規模越是壯大，工廠員工數量就越度，人員的流動、加班、請假、調休……這些都是需要交到人力資源部門進行匯總的，很容易出現各種各樣的統計錯誤！
3、考勤班次方面，制造工廠的排班復雜程度不一。正常班、兩班倒、三班倒、彈性班次……每逢生產旺季，加班補班，但是又要符合ICTI的工時標準要求！再如加班餐補助、交通費補助、調休補償、法定節假日補助等等，考勤管理將變得極度復雜。若沒有hr考勤系統軟件，人力資源部門將面臨天量工作。
4、考勤方式方面，沒有HR考勤管理系統的制造工廠，考勤都是單一的，員工打卡之后，人力資源部門月底時候拷出整理。無員工自助查詢，無排班功能，無移動打卡功能。。。早已經落伍了！考勤管理系統已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。
統一共享的信息平臺，不僅減少了考勤管理過程中重復性事務工作，同時通過系統的智能算法實現考勤數據每日自動計算，降低了人工統計的誤差率，減少企業非必要人力成本的支出。