現在市場有很多企業做SaaS系統，可選的供應商很多，或者ERP系統也自帶這個功能，不過ERP相比來說性價比不怎么高，如果你只是需要工資核算系統，那就找一家專門做工資核算系統的廠家就行。
現在看到新人核算工資的樣子，仔細想想薪資核算有那么簡單嗎？
薪資核算不是簡單的把數據堆砌好，算出正確的數據就好，薪資核算是一門專業技術活。
月底了，又要核對考勤、核算工資了！”
對于薪酬崗位的HR來說，月底核算考勤工資是重點工作。
計算工資看似簡單，但如果跟我一樣，看到過薪酬崗位計算工資的那幾天痛苦狀態，就知道沒那么容易了。畢竟，薪資的準確性關系到企業成本，更關系到員工自身利益。
員工異動情況、不同計薪規則、多樣的薪資結構，都讓薪酬崗位HR無法分神。加上日常工作本就繁忙，一款好用的工資核算系統那是必不可少的。
自定義項目公式，適配于各類薪酬方案及算薪習慣，輕松對接第三方考勤系統，使得企業人力資源管理流程完整化，核算工資效率顯著提高。
那么我們來看看哪些企業需要工資核算系統，它們核算薪資的痛點是什么？
大型制造企業薪資核算痛點：根據工廠訂單數量多少，工廠常啟用特殊排班，原先的薪資模板要調整，以符合綜合工時情況的算法，極為瑣碎。
連鎖零售企業薪資核算痛點：門店遍布各地，新員工入職頻繁，社保公積金繳納容易遺漏出錯，每個月處理龐大的員工薪資信息。
跨國貿易公司薪資核算痛點：銷售人員占企業人數的50%，工資發放規則與其他員工不同，獎金、底薪、績效等薪資工資發放時間不同，納稅方式不一，均需要逐一手動計算，心力交瘁。
新型互聯網企業薪資核算痛點：多用數據說話，連HR部門也不例外，年中年終，必須向老板提供一份準確的薪資支出報告。
隨著經濟的發展，企業正向著大型化、規模化發展，而對于大中型企業，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加，在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且特別容易錯。