薪酬管理系統主要用于解決人力資源管理中的薪酬核算和發放問題，企業HR在系統后臺設置薪酬的構成標準和核算規則問題。
隨著經濟的發展，企業正向著大型化、規模化發展，而對于大中型企業，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。如何設計一個小型企業工資的數據庫管理系統，由計算機代替人工執行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。
企業對薪資管理系統的需求
對于企、事業單位的工資發放來說，不需要太大型的數據庫系統。只需要一個操作方便，功能實用，能同時滿足財務部門、單位其他相關部門及代發單位三方對數據的管理及需求的系統。企業的目標就是在于利用VFP編程軟件開發一個功能實用，用戶操作方便，簡單明了的薪資管理程序。
工資管理內容
實現工資的集中管理。可供財務人員對本單位的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發放中的應發工資合計等項目由系統自動進行計算；同時系統還可對人事及工資管理情況進行多角度查詢。
軟件
利用小型軟件對小型企業的工資進行管理，不僅可以節省開支，而且還可以節省時間，充分發揮了其小卻精的特點，通過對這個小軟件的開發，也是企業認識到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多應用方面的技巧。
一個優秀的薪資管理系統應該提供在線求助功能，甚至提供使用向導，這將給用戶帶來極大的方便。在多媒體環境下，以語音提示作為操作向導，不會干擾屏幕信息，是一個極佳的選擇。
企業工資標準的制定,應該是由財務經理進行統一規劃,或者是財務總監進行規劃,而規劃完畢后交給財會部門的相關人員.其實這么說吧,工資這塊的業務不是具體到某一個人負責管,而是工資這塊屬于獨立的一個項目.是由財務經理直接分配到某個人來管理.企業的工資業務就是由總賬會計來進行核算的.而總賬會計應該有的職責里并沒有這一塊.有的單位工資這一塊是由出納來算的.這都不一樣。
所列出的基本工資：獎金、津貼、福利費等等這些都是由一個人負責的。公司的出勤情況和事病假都有管理層的人負責，每月都有專人負責送數據。所以，財會人員只需要把數據算成工資就可以了。當然,節假日上班按300%工資算這是財會人員負責的，應用薪資管理系統，就可以節省大量人力財力與時間。