什么考勤軟件好用？這個一定要具體問題具體分析，不能一刀切，搞形式主義，因為每個公司的考勤情況和薪資計算方法不同，可以說，沒有包治百病的藥，也沒有適用于所有工廠企業公司的考勤系統軟件。
若是企業想抓績效，那建議需要建立的是一套規范的考核指標，例如KPI， OKR 方式等等，從而讓員工從源頭有個很明確的目標，有了目標，定期的回顧和審查。
現在很多企業無論從人文還是營運成本，都有Home Office或彈性工時的實踐，這類企業以結果導向，只要員工可以按時保量的完成企業分配的任務，員工之間有有效的溝通渠道，在哪里上班或什么時間來上班，又怎么樣呢？
若是從抓紀律來看，企業建立一套完整可靠的考勤制度，確實是可以調高企業的紀律，從而提升企業戰斗力或提高企業承諾客戶的服務滿意度。那何為一套完善的考勤體系呢？
從規定上下班時間、休請假制度、有了考勤結果后的獎懲制度，都要完善落到實處。
有了完善的考勤制度后，就需要有個可以幫助企業監督和管理的工具。那么，什么考勤軟件好用？
首先，要解決的就是員工打卡問題，對于多地辦公室，人又少的情況下，建議使用移動打卡方式，現在市面上考勤軟件很多，大多都是通過GPS定位打卡。
但是GPS存在地址偏移和只是平面的問題，為了更好的管理是否在企業辦公室里面出現，則需要配置上考勤硬件?；谌松?，比較經濟實惠的是藍牙打卡。打卡信息收集完了以后，就需要幫助HR解決考勤比對的問題了。
系統需要自動化比對員工出勤結果，是否有考勤異常，例如：漏打卡、遲到等等，并且有自動提醒功能，告知員工和HR，從而做到考勤結果的及時和透明。在處理考勤異常時，企業也需要兼顧特殊情況和人文關懷，可以適當的放寬打卡時間范圍，或者允許員工自己補卡幾次。作為外出辦公或拜訪客戶，也可以在系統中完成申請審批流程，知會領導，讓企業政策做到剛柔并濟，以德服人。
最后想說，考勤軟件好用好用，跟用的人也是很有關系的，不管哪套考勤系統只要功能做的好，技術杠杠，熟悉一段時間，自然就非常的好用了。