考勤系統(tǒng)哪個(gè)品牌好？說(shuō)到品牌大家都覺(jué)得應(yīng)該是歷史悠久的東西
品牌兩個(gè)中文字義也很好理解：品：品質(zhì)、品味、品嘗，牌：牌子、標(biāo)簽，合起來(lái)解釋就是有品質(zhì)、有品味、值得品嘗和選擇的牌子。
特別是考勤系統(tǒng)這塊，真的是很難說(shuō)，因?yàn)槊總€(gè)用戶的需求不一樣，只能說(shuō)適合自己的才是好的。
考勤系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)有上千廠家，要是說(shuō)好各自都有優(yōu)點(diǎn)，誰(shuí)也不敢說(shuō)自己家的考勤系統(tǒng)就是最好的，我在這里說(shuō)出我的一些建議，僅供參考考勤系統(tǒng)并無(wú)好壞，只有合適之分，合適自己的考勤就是好，不合適，哪怕再好的軟件你都會(huì)覺(jué)得不好，所以第一點(diǎn)就是能否滿足貴司的考勤制度有的公司考勤很簡(jiǎn)單，沒(méi)有條條框框的限制和約束，所以一般的考勤系統(tǒng)就能完成，畢竟做中小型市場(chǎng)的廠家很多，而需求復(fù)雜、各種約束以及考勤制度比較人性化的企業(yè)，在選擇考勤系統(tǒng)的時(shí)候，這個(gè)一般的考勤系統(tǒng)是做不了的，必須找能滿足大企業(yè)大工廠的考勤專(zhuān)家系統(tǒng)來(lái)做比較好，因?yàn)樾枨髲?fù)雜的話，一般的考勤系統(tǒng)是處理不了的第二點(diǎn)就是服務(wù)態(tài)度服務(wù)態(tài)度是任何一家企業(yè)都非常重視的一部分，但我們都知道，要認(rèn)可這家公司，先要認(rèn)可這個(gè)人，才愿意買(mǎi)他家的產(chǎn)品，所以公司的業(yè)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度很重要，其次售后態(tài)度，有些企業(yè)售后，特別是要求上門(mén)的，上門(mén)費(fèi)超級(jí)貴，一次上門(mén)就是七八千塊錢(qián)，這種是抓住了客戶的一個(gè)行為特征，花錢(qián)買(mǎi)了他家的系統(tǒng)，不會(huì)輕易更換，所以要上門(mén)就需要高昂的上門(mén)費(fèi)才會(huì)去做現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，所以在這里提醒樓主和各位網(wǎng)友，合作前，一定要問(wèn)清楚，后續(xù)服務(wù)，除了續(xù)費(fèi)每年的服務(wù)費(fèi)之外，超過(guò)次數(shù)的上門(mén)服務(wù)費(fèi)用是多少，如果不問(wèn)清楚，到時(shí)候就吃虧的是自己了第三就是費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)每個(gè)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，有些是按年服務(wù)，做一年就交一年的錢(qián)，下次要用需要續(xù)費(fèi)才可以繼續(xù)使用，有些是一次性購(gòu)買(mǎi)后，終身可用，只要不更換軟件，就可以一直用并提供服務(wù)，而是按年服務(wù)還是終身使用，各有優(yōu)勢(shì)，不好說(shuō)誰(shuí)的不好，只是按年服務(wù)短期來(lái)看劃算，長(zhǎng)期來(lái)看終身使用劃算，但前提是一定好用，不然買(mǎi)長(zhǎng)期的，不好用，那也是浪費(fèi)錢(qián)，另外服務(wù)費(fèi)很重要，一般服務(wù)費(fèi)都是合同金額的10%，年交，在這里要特別說(shuō)一下，一定要問(wèn)清楚，后續(xù)有沒(méi)有額外費(fèi)用，比方說(shuō)在合作期間內(nèi)，除了合同費(fèi)用和每年的服務(wù)費(fèi)外，要不要額外交其他費(fèi)用，比方改代碼，改數(shù)據(jù)庫(kù)，增加什么功能等等，如果需要額外費(fèi)用的話，問(wèn)清楚怎么收費(fèi)的，不過(guò)我們公司是不會(huì)收取任何額外的費(fèi)用，因?yàn)槲覀儽种袷睾霞s是真誠(chéng)合作的標(biāo)準(zhǔn)第四就是功能功能放在最后面說(shuō)是因?yàn)橹匾?，所以著重講下，人事有六大模塊，有的公司只做這六大模塊，有的公司會(huì)進(jìn)行細(xì)分，把六大模塊細(xì)分出更多的模塊，以便企業(yè)客戶使用，那一般六大模塊在考勤軟件里面對(duì)用的是人事管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、行政管理這六個(gè)模塊，那么細(xì)分后會(huì)有門(mén)禁管理、消費(fèi)管理、計(jì)件管理、資產(chǎn)管理、績(jī)效管理，模塊越多，那對(duì)應(yīng)的需求也會(huì)越多，而且模塊有會(huì)有很多詳細(xì)的功能，就拿人事管理和考勤管理來(lái)說(shuō)，人事管理會(huì)有花名冊(cè)管理，人才庫(kù)管理，晉升降職管理、入離職管理、員工工作軌跡追蹤管理、獎(jiǎng)懲管理等等幾十種細(xì)分管理功能，細(xì)分之后還會(huì)有細(xì)分，這里就不多說(shuō)，而考勤管理也是有非常多的功能，像班次管理、請(qǐng)假管理、法定假管理、出差管理、調(diào)班管理、刷卡簽卡管理、排班管理、加班管理等等，而班次又要細(xì)分功能，比如遲到早退、上下班時(shí)間管理、上班前時(shí)間管理、下班后時(shí)間管理、是否允許遲到、是否允許多少分鐘內(nèi)時(shí)間遲到、遲到計(jì)遲到還是及缺勤等等，非常精細(xì)，軟件細(xì)分的越多，考勤越全面，能滿足十萬(wàn)人的考勤處理，不是所有系統(tǒng)都能做到，而且10萬(wàn)人的考勤，什么需求都有，千奇百怪的需求可能有的公司都沒(méi)有遇到過(guò)，所以好不好了解后你們說(shuō)了算總之，系統(tǒng)的好壞，綜合對(duì)比，建議確定需求后再選擇合適的考勤系統(tǒng)。
所以品牌不重要，誰(shuí)也不敢說(shuō)自己家的系統(tǒng)就是最好的。