最近全國各地天氣異常，不是暴曬就是暴雨。暴曬還好，畢竟快到夏天了！但是暴雨就慘了，因為一定會有員工遲到。針對員工遲到這個問題，每個公司的規定和處理方式都不一樣。有一些公司規定，未按時打卡者必須嚴格罰款，而有一些公司則會根據實際情況給員工一定的彈性打卡時間。
你們公司是屬于那種呢？
01兩種常見的考勤方式，我國企業常見的考勤方式主要有兩種：
嚴格考勤：考勤打卡必須嚴格按照公司制度執行，不允許有遲到、早退等情況。
人性化考勤：充分考慮各種人性要素、突發情況，給與員工一定的彈性時間。
對于這兩種考勤方式大家也有不同的看法：
有人認為一定要采取嚴格的考勤制度，這樣才可以減少遲到、早退、曠工的情況。
也有人認為所謂考勤管理，考勤只是手段，管理才是目的。如果能達到同樣的工作效果，考勤就該多點人情味兒。
那么在實際管理中，企業到底是應該依據考勤制度，嚴格約束員工呢？還是應該相信員工的自律性，寬松管理呢？
其實這兩種考勤方式都各有利弊：
嚴格考勤的優勢：
嚴格考勤的劣勢：
人性化考勤的優勢：
人性化考勤的劣勢：
來看看名企是如何做考勤的
華為：嚴格考勤+完善制度
華為是嚴格考勤的典型代表，員工必須嚴格執行上下班刷卡制度，但是華為的刷卡制度非常完善。對于正常上班的員工，華為的管理制度充分考慮了員工加班刷卡、忘記刷卡、工卡遺失等情況，也對部分特殊崗位制定了彈性工作制、免刷卡工作制、手工考勤制度。
企業推行制度化考勤，并不是裝一臺機器、按一套系統這么簡單，而是需要充分考慮各種情況，設計一套健全的制度。但實際考勤管理中，HR一定要謹記“制度可以死，管理必須活”，考勤管理一定要有人情味。
以員工忘記刷卡為例，華為考勤制度規定：“一個月內，忘刷卡在4次之內，屬個人責任的（不包括系統故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。”
谷歌：人性化考勤+OKR管理法
不少企業容易走入“把考勤納入績效管理”的誤區，但谷歌的成功經驗告訴我們，考勤打卡和業務績效沒有直接關系。
谷歌認為，一個好的企業，是不用靠紀律去約束的，是靠企業文化的感染。谷歌推行人性化考勤制度，上下班時間沒有硬性規定，還允許員工拿出20%的時間來研究自己感興趣的內容，員工甚至可以選擇帶著寵物上班。
谷歌成功的秘訣在于其推行的OKR考核制度，只要能完成工作任務，達成工作目標，幾點上下班又有什么所謂呢？
03找對方法，合理考勤
對于企業來說，員工管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越緊越好，也不是越松越好。只有力氣適當，才能抓住目標。
考勤也是一樣，優秀的員工不會因考勤制度寬松而降低對自己的要求，而不思進取的員工，也不會因為定時定點的打卡，就獲得職場上的突破。
只有找到真正制約員工的因素（例如華為的完善制度、谷歌的OKR管理法），配以合理的方法，才能達成考勤的真正目標。