正規、科學的現代企業考勤制度是創造一個高效益、高速發展的優秀企業的必要條件，人事考勤制度是企業管理制度的重要組成部分，嚴格規范的員工考勤管理是現代企事業單位提高管理效益的重要保證， 而傳統的以打卡、刷卡為代表的考勤產品，存在著替代打卡，效率低下，不易統計，管理和使用維護成本高等弊端。指紋識別產品在考勤中的大規模應用，部分解決了代打卡的問題，但是超過5%左右的人群天生指紋很淺，無法用指紋識別。指紋考勤產品在天氣干燥或者換季的時候，識別困難，由于必須接觸，就給細菌的傳播提供了一個便利的載。
考勤制度具體如下：
1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/
7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案
二. 請假
1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記
2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 當月請假2天以上沒有全勤。
5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤后退還）
三. 曠工
1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
對單位職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學地管理已成為個單位面臨的現實課題。人臉識別的唯一性徹底根除考勤中出現的虛假和效率低下的現象，只要員工上下班或外出識別，系統自動記錄員工的考勤情況。管理人員可隨時通過管理系統打印人事考勤報表，財務部門則可根據考勤數據進行處理輕松輸出薪資報表。確保考勤管理的公正、公平、科學、有效！