隨著數(shù)字化物聯(lián)技術(shù)的快速發(fā)展,智慧辦公的概念被廣泛接受。越來(lái)越多的智能設(shè)備被連接布置在云端,以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的協(xié)調(diào)共享,全面提升企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。而其中,智能云考勤設(shè)備憑借強(qiáng)大的云端后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)和生物識(shí)別技術(shù),在辦公效率上擁有傳統(tǒng)考勤設(shè)備無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。

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云考勤,不同企業(yè)在不同發(fā)展階段以及公司所處行業(yè)等多種因素會(huì)制定不同的員工考勤,對(duì)于員工考勤的政策也相應(yīng)不一樣,集團(tuán)中不同分公司與集團(tuán)總部也是如此,因而對(duì)于考勤的配置平臺(tái)相應(yīng)也有靈活性等方面的要求。在日常考勤的時(shí)候可能會(huì)由于特殊原因指紋打卡失敗,也會(huì)導(dǎo)致在考勤數(shù)據(jù)收集和計(jì)算上出現(xiàn)錯(cuò)誤,影響員工的薪資,再加上不同業(yè)務(wù)員工上下班時(shí)間不同,也造成考勤數(shù)據(jù)復(fù)雜多樣,也間接的為考勤數(shù)據(jù)收集和計(jì)算帶來(lái)麻煩…..復(fù)雜多樣的考勤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),倘若只是借助HR手工去管理,很難保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和工作效率,在再加上高速的信息化也已成為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),云考勤,根據(jù)自己的需求來(lái)選擇正規(guī)的廠家。

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