考勤機被職場認為最痛恨的發明，企業更需要的是工作效率
有一個畫面大家一定不陌生，在城市的各大寫字樓，每天快到整點的時候，總會有一大波人氣喘吁吁飛奔出電梯直沖打卡機，個個都在百米沖刺。打卡，對于職場人來說，幾乎是每天必須要做的事，打卡機比老板要鐵面無私，因為哪怕你遲到一秒，也會被它毫不留情地記錄在案。難怪，打卡機被職場人公認為最痛恨的一大發明。
然而，企業老板們在考勤上并不情愿做出妥協，隨著信息技術的進步，打卡的方式也在不斷地發展演變，從以前的手寫簽到，到指紋、面部識別，再到現在的釘釘簽到等等打卡軟件。每一代考勤系統的更新都會讓員工生出不少不滿，同時也牽扯出勞動法適用問題的探討，例如電子數據的證明效力如何？例如定位考勤是否侵犯隱私等等。
毫無疑問，考勤管理是人事管理的基礎工作，企業用考勤制度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的是工作效率。
對于員工而言，智能化的管理方式和設備的使用，是企業現代化管理手段進步的一個象征，遵守時間不僅是企業對于員工的管理要求，也應當是員工職業素養的體現，以及行為規范的自律要求，倘若從這個角度考慮，或許對于企業新更換了考勤方式，或是某些制度的細節疏忽，就更容易理解。
考勤說到底是管理的“輔助品”，企業與員工雙方都抱以正確的態度來認識和看待此事，也就不會有那么多的爭議產生了。