工廠考勤管理怎么做？工廠考勤管理包括哪些任務？要做好一個工廠考勤管理工作，首先要知道工廠考勤管理工作主要包括哪些內容？只要清楚了內容，明確了工作任務， 工作起來才有方向、有目標。接著就是做好工作計劃，有條不紊的按計劃進行工作。平時多檢查工作完成情況，多做總結，找出不足，以利后期完善，逐步提升管理水平。
工作內容：一個工廠的人事管理工作，主要包括了人員的招聘、員工日常考勤、用工管理、工資管理、工傷管理、員工社保、員工福利管理、人事檔案管理、工作計劃與總結.
工廠考勤管理怎么做？工廠考勤管理包括哪些任務？
員工招聘：招聘需求與計劃的確定、制作與發布招聘廣告、人員面試（如果是生產型企業還要到現場面試）、人員錄用、辦理入職登記手續、提供身份證及相片等。
考勤管理：工廠考勤管理工作主要包括了指紋錄入管理、考勤系統打卡數據查詢、電子打卡與手工考勤相結合、遲到、早退、曠工、請假等日常檢查與登記管理、車間或各部門日常到崗情況檢查。
用工管理：工廠用工方面主要包括人員新進、試用期管理，簽訂勞動合同，辭職、自離、開除、晉級、降職、員工獎懲管理，員工變動等(例如：調換部門，調整崗位)，尤其是變動與獎懲比較重要。
工資管理：工資方面主要包括新進人員薪資或底薪的確定，試用期的薪資水平確定，轉正工資確定，調薪規定及程序審批，工資體系的建立、績效工資體系的完善與執行。
工傷社保：企業員工傷與社保管理，主要是要確定購買社保人數與工傷團體險，社保購買辦理與流程與資料準備、工傷團體險要購買商業險作為輔助，以無記名并確定一定人數購買商業工傷險，發生工傷時如何辦理。
員工福利：員工福利主要包括非物質性與物質性方面，例如：休假福利與獎金禮品福利、重點節假日員工福利計劃，平日員工福利計劃，員工福利體系的建立與完善。
人事檔案：人事檔案包括日常人事用工方面的資料，考勤資料、工資資料、勞動合同、員工花名冊、工傷與社保資料等的保管、整理成冊、專柜放置。
計劃與總結：工作內容清楚了，就要做一個工作計劃，包括周計劃、月計劃等，每個計劃結束要自檢工作完成的效果與未完成的原因分析，以便于后斯改善與提高。
聯系與上報：主要工作有涉及到其它部門的，要與部門管理人員溝通處理，不能做決定或重大事項應請示或匯報上級領導，按照上級指示執行，切莫擅自作主，自作聰明。
最后就是要多學習，多總結，多自我完善多與各部門溝通，多深入車間、現場，有問題多請示匯報。