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怎么管理公司考勤，傳統(tǒng)考勤中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果需要交由財(cái)務(wù)人員作為工資核算的依據(jù)。由于工資核算需要涉及到基本工資，績(jī)效，獎(jiǎng)金，補(bǔ)助，提成等項(xiàng)，所以工資的核算也是一個(gè)非常耗時(shí)耗力的工作，可能需要耗費(fèi)財(cái)務(wù)人員幾天的時(shí)間。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在尋找理由混日子
哪里都有好的廠家，怎么管理公司考勤還真不知道哪家好 因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)都是按實(shí)際需求定制的，每家企業(yè)的管理制度都不同，還是要多找?guī)准冶容^專業(yè)的考勤系統(tǒng)，對(duì)于以后都會(huì)有很大的幫助，目前市場(chǎng)上天時(shí)考勤系統(tǒng)真的非常的專業(yè)，產(chǎn)品做的非常的好
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