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隨著計算機技術的飛速發展,計算機在企業管理中應用的普及,利用計算機實現企業員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員工薪酬管理系統方面也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方面作為計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依據和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理系統來管理可以更好的調動員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控制工資成本勢在必行.
隨著員工薪酬管理系統市場的開發，大多數企業從使用考勤機慢慢向員工薪酬管理系統靠攏，因為員工薪酬管理系統不僅可以對內勤人員進行考勤，還可以彌補傳統考勤機的不足之處，對外勤人員也可以進行考勤，更加方便企業對員工管理了解。
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