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毫無疑問，人事考勤系統是人事管理的基礎工作，企業用考勤制度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的是工作效率。
人事考勤系統，客戶管理系統是以客戶管理為入口，圍繞客戶的資料管理，跟進，報價，銷售，售后，財務等進行的一系列的活動，可以整合和實時調取客戶、產品、服務等資源，為客戶提供一致的數據信息和個性服務，能夠將服務融入潛在客戶、價值客戶到成功客戶每個環節，集成管理客戶資源，防止客戶流失，幫助企業降本提效和提高利潤。
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