每月都要對員工的出勤情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管理等等,各項都要統計核對,很難保證萬無一失,考勤記錄系統科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資源部門工作結果檢驗的標準之一。

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考勤記錄系統,不同企業在不同發展階段以及公司所處行業等多種因素會制定不同的員工考勤,對于員工考勤的政策也相應不一樣,集團中不同分公司與集團總部也是如此,因而對于考勤的配置平臺相應也有靈活性等方面的要求。在日??记诘臅r候可能會由于特殊原因指紋打卡失敗,也會導致在考勤數據收集和計算上出現錯誤,影響員工的薪資,再加上不同業務員工上下班時間不同,也造成考勤數據復雜多樣,也間接的為考勤數據收集和計算帶來麻煩…..復雜多樣的考勤業務數據,倘若只是借助HR手工去管理,很難保證數據的準確性和工作效率,在再加上高速的信息化也已成為企業未來的發展趨勢,考勤記錄系統,根據自己的需求來選擇正規的廠家。

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