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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
摒棄傳統、刻板的指紋考勤方式，取而代之的是利用更為靈活、自由、人性化的績效管理系統軟件來進行員工考勤管理，它的優勢有效降低企業物料浪費，降低碳排放量，如辦公紙張，工牌等和間接的硒鼓等耗材，另一方面，傳統指紋考勤機、人臉識別機因種種問題已經不能滿足各類企業的考勤管理需要，如多店鋪管理、外出人員管理、不在場人員請假管理等，通過手機考勤打卡考勤管理軟件都可以完成企業的個性化考勤需求，大大提高了考勤排班管理規范性，觸動其他管理模塊，提高整體管控效率。
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