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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
隨著網絡與通信技術的飛速發展和人類物理與虛擬活動空間的不斷擴大，現代社會對于人類自身身份識別的準確性、安全性與實用性提出更高要求。傳統的身份識別方法已經遠遠不能滿足這種要求，人類必須尋求更為安全可靠、使用方便的身份識別新途徑。于是，生物識別技術悄然興起，并應運而生為一種新的身份識別技術。績效管理系統軟件利用人體生物特征進行身份認證的一種技術。
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