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毫無疑問，人事考勤系統是人事管理的基礎工作，企業用考勤制度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的是工作效率。
一般來說，在中國的手機考勤系統當中叫做手機考勤，手機考勤的工作原理非常簡單，就是采用485的通訊方式，讓手機具有考勤功能。那么，人事考勤系統是怎么考勤，手機可不可以遠程考勤呢，這個要看你們公司的考勤系統有沒有提供預覽成這一項。
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