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隨著計算機技術的飛速發展,計算機在企業管理中應用的普及,利用計算機實現企業員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員工薪酬管理系統方面也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方面作為計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依據和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理系統來管理可以更好的調動員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控制工資成本勢在必行.
員工薪酬管理系統支持各類復雜考勤、假期排班規則設置；支持批量排班、手機排班；排班歷史版本可保存、可追溯；可實現加班精細化管理；對接釘釘智能硬件，外勤打卡，尤其便于分支機構與總部信息互通；考勤日報、月報自動生成；對接薪資福利，實現“考勤數據直接導入薪資計算”，打造以考勤排班為起點的數字化薪酬及人員管理閉環。
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