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績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績(jī)效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
云端記錄容量不限制， 不用擔(dān)心數(shù)據(jù)丟失，而且 管理員可以隨時(shí)調(diào)取、儲(chǔ)存、備份、歸檔數(shù)據(jù)。績(jī)效管理系統(tǒng)軟件機(jī)讓操作更加高效，從而管理成本大大降低。隨時(shí)隨地都可操作，電腦端、手機(jī)端數(shù)據(jù)都可查看，大大減少了公司的人力成本，減輕工作量，實(shí)現(xiàn)高效、便捷、輕量化的現(xiàn)代化管理。多地、多店遠(yuǎn)程管理，無(wú)論是連鎖分店、分公司、還是項(xiàng)目部，都可以實(shí)現(xiàn)總部的集中、統(tǒng)一管理。
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