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毫無疑問，人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計算工作時間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業(yè)更需要的是工作效率。
對于上班族來說，可能每天都需要打卡，打卡是企業(yè)單位規(guī)定的一項考勤制度，員工需要遵守，企業(yè)相關(guān)單位需要嚴(yán)格落實，對于上班擔(dān)是忘記打卡的現(xiàn)象，為了避免克扣工資等處罰，需要按照人事考勤系統(tǒng)模板寫人事考勤系統(tǒng)。
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