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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
考勤系統(tǒng)一定要結(jié)合公司的自身實際情況來選擇，比如你是公司企業(yè)，就沒必要關(guān)注一卡通，比如你是工廠企業(yè)，你就要考慮系統(tǒng)擴展性，現(xiàn)在先上考勤系統(tǒng)，以后可能還要還有驗廠B賬功能以及實現(xiàn)考勤門禁消費一卡通。績效系統(tǒng)很多人公司在哪里就想找哪里的廠商，然后百度搜了個遍， 最后就這里不行那里遠的，最后不了了之的。
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