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每月都要對員工的出勤情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管理等等,各項都要統計核對,很難保證萬無一失,考勤記錄系統科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資源部門工作結果檢驗的標準之一。
外勤人員上班期間,遠離經理,無法監督,總有人偷懶,上班期間不積極跑業務,脫崗干私事。針對很多企業的線下銷售人數多,且分布地區廣泛,考勤記錄系統的工作行程以及工作內容難以獲知,外勤行為管理具備的靈活的打卡考勤模式和對考勤記錄系統的實時定位,幫助企業高效管理外勤人員,規范外勤行為,提升企業管理水平。
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