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毫無疑問，人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業(yè)更需要的是工作效率。
人事考勤系統(tǒng)是登記職工出勤和缺勤情況的原始記錄，是分析和考核職工工作時間利用情況的原始依據(jù)，也是計算職工工資的原始依據(jù)。為了正確地計算職工工資和監(jiān)督工資基金使用情況，每個外貿(mào)企業(yè)都必須建立正常的考勤制度,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,如實反映職工的上下班時間,以及請假、曠工、遲到、早退等情況。人事考勤系統(tǒng)軟件，靈活考勤，打卡，適應(yīng)多種辦公場所，在考勤管理后臺，支持靈活統(tǒng)計各部門考勤數(shù)據(jù)，一鍵導(dǎo)出，算薪效率大幅提升。
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