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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統軟件分為單機版和網絡版，所以適合各行各業，統一管理全國有多個分店或分公司考勤的企業，它具有如下軟件功能模塊：人事檔案、班別設定、排班管理、報表管理、發卡管理、加班管理、請假管理、出差管理、排班管理、報表中心、設備管理，相關報表等功能。適應考勤設備：可支持感應ID/IC考勤機、指紋考勤機，靜脈、虹膜等市場上現有的考勤機，讓考勤變得更加的方便。
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