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首先，企業需要基本的考勤制度管理系統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤制度管理系統實時定位員工位置，掌握出勤軌跡線路，形成管理威懾，提高外勤效率，分析上報軌跡異常原因，杜絕員工各種借口，抵御各類位置作弊軟件，確保人員上報位置的真實。
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