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移動互聯網時代考勤系統管理的新模式,考勤,不論是對學生還是老師,現在已經成了必不可少要素之一。為了能夠更加公平、公正的記錄考勤,可謂是煞費苦心,從以往的花名冊點名到后來的微信小程序再到臉部識別打卡機,雖然方法用盡,但是對于的考勤依舊存在很大的漏洞與困難,這一點也讓管理人員“很難做人”,公司查起來沒辦法交代,
毫無疑問,互聯網考勤系統是人事管理的基礎工作,企業用考勤制度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時,企業也應認識到,考勤的根本目的是幫助員工規范工作時間,起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤,既容易讓員工產生抵觸心理,也沒有實際的意義,畢竟相比起工作的總量時間,企業更需要的是工作效率。
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