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有很多人公司在哪里就想找哪里的廠商,然后百度搜了個遍,最后就這里不行那里遠的,最后不了了之的。東莞,大多數(shù)企業(yè)都是工廠,對于工廠來說,利潤通常不是很高,也非常擔心業(yè)務,有一單沒一單的,突然來單突然來大單的,所以考勤時間不是很固定,預算也非常有限.也因為招人總體水平也不是很高.人事部人員離職率也非常高.領導支持方面也是有心無力,更關注生產(chǎn)和業(yè)務.所以,這些情況考慮來下,我們工廠還是要多考慮實用型考勤系統(tǒng).
東莞考勤管理軟件的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程,在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理,并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中,許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點,無法對行為或過程進行控制和管理
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