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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統軟件好壞怎么評判，對員工來講，首要的就是使用方便；對于HR，績效管理系統軟件最常見的使用場景就是排班、外勤、以及考勤數據管理；而對老板來說，便宜好用。很多企業在選擇移動辦公平臺時都會要求一站式解決方案，又能實現考勤管理，還能解決審批、請假、報銷等等基礎辦公場景。
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