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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
有沒有在上班的小伙伴，能理解那種考勤時，只要有一天上班打卡遲到了，那你前面的努力都白費了！那么上班績效管理系統軟件怎么說，“打卡”一詞來自職場，原指“在專門的機器上記錄工作的時間 ”。
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