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績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績(jī)效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
績(jī)效管理系統(tǒng)軟件，微信如何打卡，想要堅(jiān)持一件事情最好的方法是每天都去打卡，微信考勤是一種在微信上實(shí)現(xiàn)打卡的新型考勤方式，這種考勤方式已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所接受。微信考勤打卡是基于微信平臺(tái)，采用GPS定位系統(tǒng)，定位員工的所在位置來(lái)實(shí)現(xiàn)考勤的方式。如企業(yè)微信第三方微加就有微信簽到的功能，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)微信簽到，還可以在線請(qǐng)假。
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