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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
教育培訓(xùn)機構(gòu)的快速發(fā)展，經(jīng)常遇到一些頭疼的事情，學(xué)員管理難，教務(wù)管理，排課管理，學(xué)員課時考勤管理難等問題。用教育培訓(xùn)機構(gòu)管理系統(tǒng)能解決這些問題，促使教育培訓(xùn)機構(gòu)快速發(fā)展，專業(yè)的教育培訓(xùn)機構(gòu)考勤系統(tǒng)幫助機構(gòu)提升機構(gòu)的運營效率，利用績效系統(tǒng)，整個流程都可以，互相協(xié)作，高效完成。
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