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天時考勤系統是一個采用B/S架構設計，完全的客戶化，所有操作都是基于IE瀏覽器操作，無需安裝客戶端，可以實現集中控制、分布管理；天時考勤系統既有良好的兼容性，可與公司現在原有的各種辦公軟件或者硬件（如：OA、E-HR、ERP、SAP或者各種考勤機、查詢機、打印機等）做到完美無縫對接，對于考勤制度和報表模板在系統可靈活自定義配置以滿足用戶個性需求，不同考勤終端間的數據可同步。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么廣州考勤系統把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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