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每月都要對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會(huì)很大。員工遲到早退,曠工請(qǐng)假還包括補(bǔ)卡管理、加班申請(qǐng)管理等等,各項(xiàng)都要統(tǒng)計(jì)核對(duì),很難保證萬無一失，考勤記錄系統(tǒng)科學(xué)客觀的人力考勤記錄,是對(duì)人力資源部門工作結(jié)果檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一。
考勤記錄系統(tǒng)，其實(shí)考勤系統(tǒng)好不好，關(guān)鍵在于系統(tǒng)，地方都不存在問題，特別是考勤系統(tǒng)，因?yàn)楸娝苤记跈C(jī)就是記錄一個(gè)卡號(hào)及打卡時(shí)間而已，其他的什么考勤結(jié)算(遲到、早du退、上班/加班多少時(shí)間)都是要考勤系統(tǒng)計(jì)算出來。所以你要去找專業(yè)的考勤系統(tǒng)開發(fā)公司。一般來講，因?yàn)樗麄兪强抠u考勤系統(tǒng)來掙錢的，功能肯定比硬件廠商那種所謂的考勤軟件強(qiáng)不少。為什么？因?yàn)橐粋€(gè)是要錢(專業(yè)的軟件公司)，解決的是好不好用的問題，另一個(gè)是隨內(nèi)硬件贈(zèng)送。不要錢，解決的是有沒有的問題。有些公司考勤軟件真的不錯(cuò)，功能想得很周全，方案多樣容式,技術(shù)人員也很專業(yè)，不僅懂軟件，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)也豐富!
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