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績效系統的發展經歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控制和管理
數字化時代來臨，如今各企業不僅在協同辦公上更加注重人性化，日常組織管理中的細節也將通過智能手段提升效率。就拿每天開工前要做的第一件事考勤來說，員工可通過績效系統來完成，考勤數據實時收集，復雜排班在線管理，生成智能報表，關聯薪資管理，極為智能便捷。
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