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移動考勤針對很多企業線下銷售人數多，且分布地區廣泛，外勤人員的工作行程以及工作內容難以獲知，外勤行為管理具備的靈活的打卡模式和對外勤人員的實時定位，幫助企業高效管理外勤人員，規范外勤行為，提升企業管理水平，有效把控外勤人員，全面提升工作效率。
移動考勤是為達到組織目標，針對管理對象，由具有特定管理職能和內在聯系的各種管理機構、管理制度、管理過程、管理方法所構成的完整的組織管理體系。在企業中，這個總系統可分為計劃經營，生產技術、勞動人事、財務成本和生活服務等子系統。它們之間，既有區別，又有聯系。子系統的目標要服從企業移動考勤的總目標。各個子系統的作用不是平列的，其中有一個子系統對實現總目標居中心地位，起主導作用。把企業管理看作一個系統，就能夠采取系統分析的方法，綜合研究企業的各項專業管理，把生產經營活動的內部條件和外部環境、定量分析和定性分析有機地結合起來，選擇最優方案，提高經濟效益，促進生產發展。
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