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首先,企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng),否則就變成了自由市場(chǎng),各吹各的調(diào),各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度,倡導(dǎo)什么,反對(duì)什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里,不太可能有良好的績(jī)效管理,這個(gè)每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫(xiě)呢?
數(shù)字化時(shí)代來(lái)臨,如今各企業(yè)不僅在協(xié)同辦公上更加注重人性化,日常組織管理中的細(xì)節(jié)也將通過(guò)智能手段提升效率。就拿每天開(kāi)工前要做的第一件事考勤來(lái)說(shuō),員工可通過(guò)考勤制度管理系統(tǒng)來(lái)完成,考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)收集,復(fù)雜排班在線管理,生成智能報(bào)表,關(guān)聯(lián)薪資管理,極為智能便捷。
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