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隨著計算機技術的飛速發展,計算機在企業管理中應用的普及,利用計算機實現企業員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員工薪酬管理系統方面也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方面作為計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依據和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理系統來管理可以更好的調動員工的積極性,發揮績效考核優勢,更好的運用,控制工資成本勢在必行.
員工薪酬管理系統這個一定要具體問題具體分析，不能一刀切，搞形式主義，因為每個公司的考勤情況和薪資計算方法不同，可以說，沒有包治百病的藥，也沒有適用于所有工廠企業公司的考勤系統軟件。
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