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考勤工資系統(tǒng)從HR實(shí)際操作場(chǎng)景出發(fā)，重點(diǎn)打造“行業(yè)考勤排班+復(fù)雜薪資計(jì)算+成本分析報(bào)表，HR可于一個(gè)平臺(tái)完成全員薪酬管理，包括考勤排班管理、薪資計(jì)算、人力成本分析、薪酬異常調(diào)整，在保證算薪準(zhǔn)確性與便捷性的同時(shí)，更能為決策分析提供數(shù)據(jù)依據(jù)，幫助企業(yè)節(jié)省成本。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專(zhuān)長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤工資系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
考勤工資系統(tǒng)和印刷公司識(shí)別考勤系統(tǒng)系統(tǒng)實(shí)施方案，選考勤工資系統(tǒng)找考勤工資系統(tǒng)解決方案用天時(shí)考勤管理專(zhuān)家，一對(duì)一顧問(wèn)電話(huà) 139 2388 2739，整合統(tǒng)計(jì)第三方考勤工資績(jī)效數(shù)據(jù)、支持單雙休排班、支持人臉打卡；快速實(shí)施部署、系統(tǒng)滿(mǎn)意后簽訂合同、免費(fèi)獲得設(shè)計(jì)方案；
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