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毫無疑問，人事考勤系統是人事管理的基礎工作，企業用考勤制度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業更需要的是工作效率。
人事考勤系統好壞怎么評判，對員工來講，首要的就是使用方便；對于HR，人事考勤系統最常見的使用場景就是排班、外勤、以及考勤數據管理；而對老板來說，便宜好用。很多企業在選擇移動辦公平臺時都會要求一站式解決方案，又能實現考勤管理，還能解決審批、請假、報銷等等基礎辦公場景。
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