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績效系統的發展經歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統是記錄員工考勤數據，并生成相關報表的軟件。現在的績效系統已經不僅僅局限于單一考勤，而是一套集人事、考勤、薪資、門禁為一體的模塊化企業績效系統。有助于企業對員工出勤的管理。HR方面也可以直接從考勤數據自動對接到薪酬計算，提升了不少效率。我覺得這方面真的是優勝于市面上其他軟件了
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