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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
隨著科技的進步，人們對手機的要求已經不僅僅局限于通電話、發信息那么簡單，智能手機這部產品是已經逐漸取代pc，滲透進入人們娛樂、生活各個方面是成為不少青少年所追捧的消費品。智能手機因使用方便、隨時隨地上網資料查找、提供多種娛樂性功能、擁有自動導航系統和可以拍照錄像記錄我們每一刻的點滴等原因廣受大眾喜歡。已經成為生活中不可缺少的助手。通過績效管理系統軟件，可以大大節省人力物力，同時達到高效準確的統計結果，手機打卡正逐步成為企業考勤的主力，同時又涵蓋了移動審批，排班等管理相關功能。
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