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毫無疑問,人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎工作,企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時,企業(yè)也應認識到,考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時間,起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤,既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理,也沒有實際的意義,畢竟相比起工作的總量時間,企業(yè)更需要的是工作效率。
OA考勤系統(tǒng)可以很小,小到只能打卡;OA考勤系統(tǒng)也可以很大,大到把ERP和SCM都裝進來,所謂OA系統(tǒng)就是用網(wǎng)絡和OA軟件構建的一個單位內(nèi)部辦公平臺,用于輔助辦公。OA是組織行為管理軟件,實現(xiàn)單位內(nèi)部的協(xié)同管理,提升人與人、部門與部門之間的管理和辦公效率,涵蓋了單位內(nèi)部的溝通與協(xié)作、信息與資料的共享、文檔管理、工作流程(各類請示、匯報、審批)等內(nèi)容。
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