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從考勤機(jī)導(dǎo)出的考勤表，數(shù)據(jù)又多又亂。比如有的人在一天里有多個(gè)打卡時(shí)間，而且所有人的打卡時(shí)間都在一列里，如果從這些數(shù)據(jù)里，挨個(gè)去找出每個(gè)人每天的最早打卡時(shí)間作為上班時(shí)間，最晚打卡時(shí)間作為下班時(shí)間，再挨個(gè)記錄到一行，那工作量和效率可想而知，且很容易出錯(cuò)。強(qiáng)大的考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)會(huì)帶給企業(yè)更好的管理，創(chuàng)造更多的價(jià)值。
每月都要對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會(huì)很大。員工遲到早退,曠工請(qǐng)假還包括補(bǔ)卡管理、加班申請(qǐng)管理等等,各項(xiàng)都要統(tǒng)計(jì)核對(duì),很難保證萬(wàn)無(wú)一失，考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)科學(xué)客觀的人力考勤記錄,是對(duì)人力資源部門(mén)工作結(jié)果檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一。
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