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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統軟件是企業管理中非常重要的一環， 作為公司主管考勤的人. 員能夠通過考勤管理系統清楚的看到公司員工編號，姓名，部門以及. 加班、出差以及是否遲到、請假、曠到等諸多信息。. 還能夠通過所有. 員工的出勤記錄比較來發現企業管理和員工作業方面的諸多問題， 更是員工工資及福利待遇方面重要的參考依據. GPS移動營銷系統通過移動考勤、企業管理、日常管理、活動管理等子系統幫助企業來管理業務員。.
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