考勤是最垃圾的管理嗎？那為何考勤系統會層出不窮？這是對考勤有多恨，才會覺得考勤是垃圾，我們來理性分析下：
第一、公司的考勤管理是最累的一個管理，在企業里面，管理是有領導層對下屬的管理，具有權利和地位的象征，而考勤管理卻不一樣，可以認為是有平級管理一級下層對上層的管理，而且考勤還包括很多其他方面的管理，例如，平級管理，人事專員要對一線員工的上班下班、工作績效、假期調節、加班調節等等進行統計和計算，下層對上層的管理，人事專員要對領導的績效進行考核統計，福利薪資計算等等，所以考勤管理是最辛苦的一個管理。
第二、考勤管理是把復雜的事情簡單化，感性的問題理性化，因為員工跟企業簽署用工合同之后，他就必須遵守企業的規章制度，必須按照企業的生產要求和管理制度工作，對于人數眾多的企業來講，擁有一個強大的考勤系統，只需要幾個人就可以對幾千上萬人進行管理和福利薪資核算，把原本復雜的事情簡單到一個系統就搞定，和幾千上萬人打交道，形形色色的企業員工，如果用感性的方式去管理，那么肯定不合適，所以通過考勤制度，必須按章辦事，讓管理回歸于制度，回歸于理性，可以更好的讓員工為企業創造價值。
第四、考勤管理是作重要的一個管理，考勤管理連著了整個企業的所有員工、方方面面，一點一滴，大到員工的吃喝住行，小到一個小數點的福利薪資核算，都是考勤需要做的事情，沒有一個考勤制度，就不可能做到正規管理。
第三、公司制定考勤管理是一個基層與高層管理最基本的管理方法，如果從遲到早退還是到薪資的發放，都離不開考勤，如果公司沒有制定考勤，就無法約束員工按照制度來完成公司的一些工作以及自己在公司的價值。
所以考勤管理不光不是最垃圾的管理，而是最好，最明確的企業管理方法。