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考勤機發(fā)展,從人工點到、簽到、打卡機(紙質(zhì)打卡、IC卡ID卡打卡、指紋打卡、人臉識別打卡)、轉(zhuǎn)變到移動考勤、APP考勤;每一種考勤都具有自己優(yōu)勢與短板;適合企業(yè)的考勤才是好的考勤;
隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展,計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計算機實現(xiàn)企業(yè)員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對考勤機方面也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應(yīng)方面作為計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依據(jù)和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理系統(tǒng)來管理可以更好的調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮績效考核優(yōu)勢,更好的運用,控制工資成本勢在必行.
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