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毫無疑問，人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業(yè)也應(yīng)認識到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業(yè)更需要的是工作效率。
有部分企業(yè)購買新的考勤打卡設(shè)備，如人臉識別進行打卡等，但這種設(shè)備維護成本較高，中小企業(yè)負擔(dān)不起，那么有沒有真實識別且實用的考勤方式呢?當(dāng)然是有的，云考勤就是企業(yè)考勤打卡的首選。云考勤能兼容多種考勤設(shè)備，能通過指紋，人識別，無感識別實現(xiàn)身份識別，避免代打卡，通過云計算，將考勤數(shù)據(jù)實時共享云端，避免數(shù)據(jù)造假，方便企業(yè)進行考勤數(shù)據(jù)的保存統(tǒng)計。另一方面，但眼考勤云能夠無感識別，只要員工進入公司，攝像頭自動感應(yīng)打卡，省去排隊打卡。傳統(tǒng)考勤和人事考勤系統(tǒng)，雖然后者看起來前景大好，但并不意味著人事考勤系統(tǒng)的興起會對傳統(tǒng)考勤機市場形成沖擊，兩者會相輔相成。
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